新時(shí)代需要廣大干部新?lián)?dāng)新作為。時(shí)間進(jìn)入到新的歷史節(jié)點(diǎn)，意味著新的開始、新的起點(diǎn)、新的征程。下面是小編整理的青少年閱讀新時(shí)代心得體會(huì)范文，希望能夠幫助到大家。

青少年閱讀新時(shí)代心得體會(huì)（精選篇1）

《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》提出，完善和落實(shí)談心談話制度，注重圍繞深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革等重大任務(wù)做好思想政治工作，及時(shí)為干部釋疑解惑、加油鼓勁。源頭鎮(zhèn)黨委通過經(jīng)常性、高質(zhì)量的談心談話，切實(shí)念好誠、活、實(shí)“三字經(jīng)”，幫助干部解除思想包袱、排解負(fù)面情緒、激發(fā)干事激情。

念好“誠”字經(jīng)，確保管理有溫度。與人交貴在真誠，與人談貴在坦誠。源頭鎮(zhèn)黨委在“開心工作·快樂生活”的管理模式中，與干部職工說真話、動(dòng)真情、交真心。態(tài)度真誠。每周一氣排球賽營造寬松和諧的談話氛圍，領(lǐng)導(dǎo)干部俯下身子、放下架子、平易近人聽取干部職工的“真話”“刺話”，掌握干部職工的思想動(dòng)態(tài)。感情熱誠。與干部職工當(dāng)朋友、當(dāng)家人，既談思想、談工作，也談生活、談家庭;既點(diǎn)問題、提要求，也聽意見、給建議，做到設(shè)身處地、將心比心，在良性互動(dòng)中交融思想、產(chǎn)生共鳴，切實(shí)消除干部職工抵觸情緒和思想顧慮，進(jìn)而敞開心扉、知無不言、言無不盡。交流坦誠?！按蜷_天窗說亮話”對存在的問題有一說一，有二說二，不遮掩、不回避，實(shí)事求是，客觀評(píng)價(jià)。

念好“活”字經(jīng)，確保管理有深度。干部職工的管理是一種“巧”活。必須根據(jù)實(shí)際情況選擇管理形式和方式。管理形式要活。源頭黨委根據(jù)源頭的實(shí)際，通過績效積分管理，切實(shí)打破“大鍋飯”思想，使能者上、庸者下，誰多勞，誰多得，誰負(fù)責(zé)，誰受益。對思想懈怠、懶作為、慢作為的干部職責(zé)及時(shí)找其談話勉勵(lì)，對于敢于做事勇于做事的干部職工則建立容錯(cuò)機(jī)制，為其提供堅(jiān)強(qiáng)的后盾，使想干事敢干事的干部職工放手大膽實(shí)踐。管理方式要活。對重要崗位的干部，既要激勵(lì)，也要適當(dāng)“減壓”，使其放下思想包袱，輕裝上陣;對普通崗位的干部，既談工作成績，也談?dòng)萌藢?dǎo)向，引導(dǎo)他們立足崗位，在奉獻(xiàn)中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值;對有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，既要澆水施肥、鼓勵(lì)關(guān)愛，也要修枝剪葉、答疑解惑，促進(jìn)其健康成長。

念好“實(shí)”字經(jīng)，確保管理有實(shí)效。管理質(zhì)量高不高，不僅要看管理的過程和模式，更要注重管理效果，必須做好管理前、中、后三個(gè)環(huán)節(jié)，確保干部職工管理高質(zhì)量、見實(shí)效。管理前認(rèn)真“備課”。源頭鎮(zhèn)黨委在制定管理制度、確定管理模式之前廣泛聽取干部職工的意見建議，深入調(diào)查研究，結(jié)合實(shí)際源頭實(shí)際制度相關(guān)政策，確保精準(zhǔn)施策。落實(shí)管理制度時(shí)精準(zhǔn)“點(diǎn)穴”。圍繞中心工作，聚焦主要問題，制定相關(guān)的監(jiān)督措施，既不眉毛胡子一把抓，也不蜻蜓點(diǎn)水，走形式主義，而是真抓落實(shí)、狠抓成效。事后有反饋、有總結(jié)、回頭看，切實(shí)將干部職工管理有成效、有實(shí)效、有見效。

青少年閱讀新時(shí)代心得體會(huì)（精選篇2）

20__年5月20日印發(fā)實(shí)施的《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，目的是為進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，鼓勵(lì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“切實(shí)發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責(zé)，帶頭擔(dān)當(dāng)作為，帶頭承擔(dān)責(zé)任，一級(jí)帶著一級(jí)干，一級(jí)做給一級(jí)看，以擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)，以作為促進(jìn)作為”滿懷激情地投入到新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大實(shí)踐中去。

在這個(gè)干事創(chuàng)業(yè)的過程中，難免有干部出現(xiàn)工作失誤或失責(zé)的地方，為寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，中共中央辦公廳專門印發(fā)了這個(gè)容錯(cuò)糾錯(cuò)的《意見》，旨在幫助干部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高，放下包袱、輕裝上陣，積極投身干事創(chuàng)業(yè)中來。

這本是一項(xiàng)善舉，體現(xiàn)了黨的制度優(yōu)越性和寬容性，也是“以人為中心”的具體釋義;但有的部門和機(jī)關(guān)，在對照《意見》進(jìn)行問責(zé)時(shí)，將問責(zé)泛化，隨意揮舞手中的“尚方寶劍”，劍指之處，嘩然一遍，部分地方干部紛紛“躺刀”，怨聲載道，因?yàn)檫@些干部處在最基層，是落實(shí)責(zé)任的具體人頭。問責(zé)泛化，是與黨中央的“容錯(cuò)糾錯(cuò)”的激勵(lì)機(jī)制不相統(tǒng)一的，有“抓到黃牛就是馬”和“運(yùn)氣不好背黑鍋”的斷章取義思想，沒有辯證地分析問題和看待問題，這是一種典型的“官僚主義”思想在泛濫，必須正本清源，為“有擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)”，為“肯干事者正身”。

有的單位部署工作任務(wù)，不管大事小事，都離不開問責(zé);有的部門推進(jìn)工作不力，不親臨現(xiàn)場，不作冷靜分析，首先先來個(gè)“問責(zé)”;把工作中出現(xiàn)的問題，都用“問責(zé)”這個(gè)“筐”來裝，好像只要問責(zé)處理就萬事大吉了;如此，導(dǎo)致出現(xiàn)個(gè)別部門為地方政府背鍋、下級(jí)為上級(jí)背鍋、個(gè)人為集體背鍋、編外人員為正式干部背鍋等推責(zé)和遮掩的亂象。

《中國共產(chǎn)黨黨員問責(zé)條例》第五條明確規(guī)定，“問責(zé)應(yīng)當(dāng)分清責(zé)任”，“黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子在職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人和直接主管的班子成員承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，參與決策和工作的班子其他，成員承擔(dān)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任”?！叭齻€(gè)責(zé)任”沒有分清楚，主次沒有分清楚，只知道“責(zé)任狀”已經(jīng)遞到了你的手中，不是你“背鍋”是誰?這令一些干部“無言以對”，又無可奈何。

本來是改進(jìn)庸懶散作風(fēng)、提升工作效能、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情的“助推器”，但趨于泛濫的問責(zé)追責(zé)，卻成了瓦解基層自信、打擊干部積極性的“泥石流”。追責(zé)問責(zé)的泛濫化，仿佛一張巨大的負(fù)能網(wǎng)，讓基層干部面臨干也有風(fēng)險(xiǎn)、不干也有風(fēng)險(xiǎn)的尷尬境地，最終導(dǎo)致大家都怕?lián)?zé)、不想干活，這是新時(shí)期“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”必須面對和的問題。

青少年閱讀新時(shí)代心得體會(huì)（精選篇3）

人活著是要有點(diǎn)精神。勞動(dòng)模范是民族的精英、人民的楷模、時(shí)代的先鋒。長期以來，廣大勞模以平凡的勞動(dòng)創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績，鑄就了“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)”的勞模精神，豐富了民族精神和時(shí)代精神的內(nèi)涵，是我們極為寶貴的精神財(cái)富。全國各族人民都要向勞模學(xué)習(xí)，以勞模為榜樣，發(fā)揮只爭朝夕的奮斗精神，共同投身實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉事業(yè)。黨的干部，作為從工農(nóng)群眾成長起來的領(lǐng)導(dǎo)核心，肩負(fù)著團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大人民群眾全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢的神圣職責(zé)和光榮使命。

勞模精神，說到底，就是真抓實(shí)干精神。真抓才能攻堅(jiān)克難，實(shí)干才能夢想成真。我們要在全社會(huì)大力弘揚(yáng)真抓實(shí)干、埋頭苦干的良好風(fēng)尚。黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其應(yīng)該在真抓實(shí)干上當(dāng)先鋒、做表率，要出實(shí)策、鼓實(shí)勁、辦實(shí)事，不圖虛名，不務(wù)虛功。然而令人遺憾的是，少數(shù)干部為官一任，不是腳踏實(shí)地、老實(shí)肯干，而是作風(fēng)漂浮、工作不實(shí)，不會(huì)出實(shí)策，不想鼓實(shí)勁，不能辦實(shí)事，滿足于吹吹打打，搞形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，不但敗壞了黨風(fēng)政風(fēng)，還令老百姓深惡痛絕，反映強(qiáng)烈，影響極壞。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭發(fā)揚(yáng)勞模精神，就是要能夠靜下心來、沉下身子、彎下腰來，真抓實(shí)干，踏實(shí)肯干，立足本職、干好本職，在真抓實(shí)干中服務(wù)人民、造福人民、取信于民。

弘揚(yáng)勞模精神，尊重勞動(dòng)創(chuàng)造，不是一句口號(hào)，也不是只在五一勞動(dòng)節(jié)的時(shí)候，才提起、才強(qiáng)調(diào)。它必須體現(xiàn)在每一天、落實(shí)在每一項(xiàng)工作中。這就要求我們各級(jí)各地黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要時(shí)時(shí)刻刻崇尚勞動(dòng)、造福勞動(dòng)者和勞動(dòng)模范，讓辛勤勞動(dòng)、誠實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)造性勞動(dòng)成為每個(gè)人的自覺行動(dòng)和終生追求。各級(jí)黨委、政府和工會(huì)組織要高度重視勞模、關(guān)心愛護(hù)勞模，支持勞模發(fā)揮骨干帶頭作用，幫助勞模解決生產(chǎn)生活中的問題，廣泛宣傳勞模先進(jìn)事跡，使勞模精神不斷發(fā)揚(yáng)光大，使真抓實(shí)干精神落地生根。

青少年閱讀新時(shí)代心得體會(huì)（精選篇4）

第一、學(xué)習(xí)勞模那種堅(jiān)定信念、愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神。勞動(dòng)模范之所以能在平凡的崗位上干出突出的業(yè)績，就是因?yàn)樗麄兪冀K有著為祖國、為社會(huì)、為人民干好事業(yè)的堅(jiān)定理想信念。我們就要像他們一樣，志存高遠(yuǎn)，立足本職，愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，在自己的崗位上為社會(huì)進(jìn)步作出積極貢獻(xiàn);

第二、學(xué)習(xí)勞模那種勇于創(chuàng)新、建功立業(yè)、與時(shí)俱進(jìn)的進(jìn)取精神和開拓精神。我們要在不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，大膽尋求革新，創(chuàng)新工作方法;

第三、學(xué)習(xí)勞模那種艱苦奮斗、艱難創(chuàng)業(yè)的拼搏精神。勞動(dòng)模范的先進(jìn)事跡充分說明了事業(yè)是實(shí)干出來的，任何心存坐享其成、好逸惡勞思想和做法的人是不可能干出一番事業(yè)的。求真務(wù)實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)工作，就是我們學(xué)習(xí)勞模的最好行動(dòng);

第四、學(xué)習(xí)勞模那種辛勤勞動(dòng)、默默耕耘的“老黃?！本窈透视诜瞰I(xiàn)、樂于服務(wù)的忘我精神;

第五、學(xué)習(xí)勞模那種緊密協(xié)作、相互關(guān)愛的團(tuán)隊(duì)精神。團(tuán)結(jié)就是力量。

勞模是行動(dòng)的標(biāo)桿，是學(xué)習(xí)的榜樣;勞模精神是一種水滴石穿的堅(jiān)韌精神，沒有驚濤駭浪的沖動(dòng)，有的僅是日復(fù)一日、年復(fù)一年的堅(jiān)守，在默默奉獻(xiàn)中實(shí)現(xiàn)著自己的人生價(jià)值。學(xué)習(xí)他們甚至超越他們，最重要的是要行動(dòng)起來，像我們身邊的勞模一樣，從自己做起，從一點(diǎn)一滴做起，從平凡小事做起，以自身的實(shí)際行動(dòng)，投身到各自的工作崗位中，銳意進(jìn)取，務(wù)實(shí)奉獻(xiàn)，做好一名優(yōu)秀的烏電人，繪就企業(yè)最美好的畫卷。讓勞模精神在烏蘭察布電業(yè)局這塊熱土上落地生根、盛久不衰。

電力事業(yè)是充滿朝陽的事業(yè)，電力企業(yè)是不畏艱苦、團(tuán)結(jié)協(xié)作、無私奉獻(xiàn)、敢于創(chuàng)新的企業(yè)。新的時(shí)代，奮進(jìn)正當(dāng)其時(shí)，圓夢適得其勢。讓我們以更加飽滿的熱情投入到今后的工作中，腳踏實(shí)地把每一件平凡的事做好，在平凡的崗位上努力踐行，一起為電力事業(yè)美好的明天，一起為全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)第一個(gè)百年奮斗目標(biāo)而拼搏奮斗，共同譜寫新時(shí)代人民勞動(dòng)者的壯麗凱歌!

青少年閱讀新時(shí)代心得體會(huì)（精選篇5）

現(xiàn)在，全國不少城市都利用網(wǎng)絡(luò)加強(qiáng)政府部門與市民的溝通，方便群眾在第一時(shí)間順暢跟蹤政府部門辦事進(jìn)度，進(jìn)行滿意度測評(píng)，促進(jìn)了政府工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，受到群眾的好評(píng)。但是，在這項(xiàng)工作中還存在某種程度的官僚主義和形式主義的問題。

對于“民有所呼”，政府相關(guān)部門大都做到了“我有所應(yīng)”，有的還很及時(shí)。但是，這些回應(yīng)有不少只是具體涉事單位的說明、解釋，強(qiáng)調(diào)客觀因素的多，分析檢查、從主觀上自省的少。不論是網(wǎng)上留言，還是電話回復(fù)，語氣上很溫和，“不好意思”“請您諒解”“考慮到您反映問題的心情……”但這種回應(yīng)本身是需要研究改進(jìn)的：“民有所呼”，不僅要求“我有所應(yīng)”，更需要“我有所為”，只有把老百姓反映的問題真正解決了，解決好了，這才是政府部門及其工作人員的職責(zé)所在。

筆者最近就遇到了這樣一個(gè)真實(shí)的事例。在很多地方，都能看到城市道路時(shí)常出現(xiàn)挖了填、鋪了挖的“馬路拉鏈”問題。這既有某個(gè)部門的施工問題，但更多是政府主管機(jī)關(guān)職責(zé)不明、管理不善的問題。最近，筆者在政府“留言板”以“不能政出多門，顧前不顧后”為題，反映剛剛鋪好的高標(biāo)準(zhǔn)綠色自行車道路，不幾日，就被打圍開挖鋪設(shè)管線的問題。筆者指出“為何兩部門不相互溝通，統(tǒng)一安排施工?此類事情經(jīng)常發(fā)生，要追責(zé)，更要考慮政府部門的設(shè)置與分工問題”。一周后，筆者接到某具體施工公司的網(wǎng)上回復(fù)和此前的電話說明，“給您帶來不便，敬請理解”和“以上信息已聯(lián)系告知您，對此您表示滿意”這樣的回復(fù)。這樣的回復(fù)不僅沒有真正回應(yīng)“追責(zé)”的訴求，更缺乏真正的反省。事實(shí)上，不考慮民眾呼聲的出發(fā)點(diǎn)和真正意圖的回應(yīng)，也很難說是“我有所應(yīng)”。

因此，“我有所應(yīng)”不是也不能是應(yīng)付和推責(zé)，當(dāng)然更不是邀功。媒體在報(bào)道和反映這些問題進(jìn)展時(shí)，也需要實(shí)事求是，既要報(bào)道成績，介紹經(jīng)驗(yàn)，也要指出存在的問題和需要改進(jìn)的地方;既要有具體涉事單位的回應(yīng)和整改，更需要上級(jí)責(zé)任機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)任的“我有所應(yīng)”，之后，更需要“我有所為”，而這種“所為”是在主管機(jī)關(guān)頂層設(shè)計(jì)的科學(xué)管理框架下的有序行動(dòng)。

《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》提出：“注重培養(yǎng)專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，引導(dǎo)廣大干部堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。突出精準(zhǔn)化和實(shí)效性?！痹谪瀼芈鋵?shí)中央文件中也要反對形式主義，以更加有效的實(shí)際行動(dòng)為群眾排憂解難，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。