­9月29日，山西省十二屆人大常委會第四十一次會議表決通過《山西省科技創(chuàng)新促進條例》。《條例》明確，高等學校和研究開發(fā)機構(gòu)的科研人員，經(jīng)本人申請并由所在單位批準，可離崗或到企業(yè)兼職開展科技創(chuàng)新活動。該《條例》將于2017年12月1日起實施。

­本條例所稱科技創(chuàng)新促進活動，包括科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新平臺建設、科技項目管理、科技成果轉(zhuǎn)化、科技創(chuàng)新保障等。《條例》明確，科技創(chuàng)新促進活動應當堅持企業(yè)為主體、市場為導向、產(chǎn)學研相結(jié)合、政府引導扶持、全社會參與的原則。

­在科技創(chuàng)新人才方面，《條例》規(guī)定，離崗開展科技創(chuàng)新活動的科研人員應當與單位簽訂離崗協(xié)議，約定離崗期限、基本待遇、保密、成果歸屬等內(nèi)容，明確雙方權(quán)利義務。約定的職稱晉升、檔案工資、社會保險、住房公積金等基本待遇不得低于國家和省有關(guān)規(guī)定。

­離崗開展科技創(chuàng)新活動的科研人員終止創(chuàng)新活動的，自離崗之日起三年內(nèi)應當允許其返回原單位工作；離崗開展科技創(chuàng)新活動的科研人員辭職的，原單位應當按照在崗人員辭職的有關(guān)規(guī)定辦理。科研人員在企業(yè)兼職的工作業(yè)績可以作為職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據(jù)。

­此外，高等學校、研究開發(fā)機構(gòu)和企業(yè)應當根據(jù)科研人員的崗位特點，建立專業(yè)技術(shù)職務分類評價機制和評聘分離機制。應用研究和技術(shù)開發(fā)類的專業(yè)技術(shù)職務評聘，應當增加技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣等評價指標的權(quán)重。高等學校、研究開發(fā)機構(gòu)和企業(yè)可以對科技創(chuàng)新成果顯著的人才直接評聘專業(yè)技術(shù)職務。

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