公務員考試報考情況統計中，不同崗位之間存在冷熱不均，這個客觀事實恐怕誰也沒法否認。據中國新聞網報道，今年國考報名截止時，競爭最激烈的崗位是民盟中央辦公廳接待處主任科員及以下的職位，競爭程度接近于萬里挑一。但是，有的崗位應者寥寥，甚至無人報考。

從考生角度出發，選擇公務員作為自己從事的職業一般出于兩種心理：政治理想和求職謀生。據我觀察，考生中持有傳統的“學而優則仕”心態者不在少數。從仕途發展看，中央機關起步平臺較高。這些職位比一些基層崗位待遇更優厚，更有發展前景。并且，在許多報考中央機關的考生眼中，這些職位更容易實現個人的政治理想。因此，中央機關職位往往更加熱門。

“不限專業”的職位也容易成為熱門崗位，很多這樣的職位被“擠爆”。一些考生在公務員考試職位表中很難找到與自身專業對口的職位，因此只能報考不限專業的職位。

除了以上所言“學而優則仕”與專業不限的原因，地域差異、福利待遇和從眾心理，往往也是職位發生冷熱差異的重要因素。國考考生多為80后與90后，其中獨生子女數量巨大。他們中的大多數人都沒有經歷過艱苦的歲月，有一定的畏難、怕吃苦的心理，不愿意去艱苦崗位工作。這就使得一些基層崗位遇冷。