護理工作是平凡的,不需要轟轟烈烈的輝煌,卻為患者撒滿了簡單而又平凡的愛,關于護士的個人先進事跡該怎么寫的呢?下面小編給大家帶來護士的個人先進事跡，希望大家喜歡!

護士的個人先進事跡篇1

“你昨晚睡得好嗎?”“切口還疼嗎?”“寶寶昨晚睡得怎樣?”在這親切溫暖的晨間問候中，溫護士長開始了一天的護理工作，憑著對護理工作的熱愛，對婦幼工作的熱情，用溫暖的語言、真摯的眼神、嫻熟的護理技術、純潔善良的心為患者排憂解難，送去炙熱的愛心。溫護長堅持每天提前15分鐘到科室，這一堅持就是20多年。

一、夯實基礎護理，創建優質護理服務。在優質護理服務內涵建設上狠下功夫，積極創建醫院的“優質護理示范病區”，剛開始，種種困難擺在她的面前。溫護長根據醫院部署的“優質護理示范工程”開展的方案和具體指導思想，利用每天晨會時間，反復強化每一位護士的服務意識，轉變護士“重專業、輕基礎，重技術、輕服務”的理念，組織進行《基礎護理服務工作規范》、《常用臨床護理技術服務規范》的技能培訓，并安排全體護士分參加護理部組織的優質病房基礎護理技能的再培訓。她以身作則，帶領著年輕的護理團隊一頭扎進了病房，悉心護理，熱情服務，了解病情，了解病人需求，在她的影響下，病區的護理姐妹們也都欣然的轉變了護理觀念，實行優質護理，提高了護理水平，獲得了患者的一片贊揚聲。

二、規范護理服務行為

在溫護長的帶頭和影響下，為了給病人提供更貼心的服務，她及她的護理團隊不斷深化護理服務內容。做到接待患者“六個一“：一張笑臉、一聲問候、一杯熱茶、一張卡片、一腔熱情、一流服務服務。耐心解釋做到“四個不”：不直呼床號、對詢問不說不知道、對難辦的事不說不行，患者主訴不說沒事。服務做到“三個規范”：規范服務用語、規范服務用語、規范服務舉止。讓患者真正享受到了全程的優質護理。

三、言傳身教，不斷提高護理水平和護理安全

溫護長為了提高護理水平，工作中她時時處處以身作則，言傳身教。除了與同事們共同探討臨床專業知識和技術，她還總是毫無保留地給年輕護士們介紹自己多年來的工作經驗教訓和與病人交流溝通的技巧。除了定時組織護理查房、進行護理理論及操作考核外，還積極鼓勵年輕護士參加自學考試，加強英語、電腦知識的學習，以增強臨床知識應用能力。給護士們分任務、壓擔子，在實踐中培養他們的護理工作能力。

四、她愛病人勝過愛她自己，為搶救患者竭盡全力。

她27年如一日，積極參加病人搶救工作，隨叫隨到。

那是一個寒風凜冽的冬天，凌晨兩點多，一陣急促的電話鈴聲把溫護長從睡夢中驚醒，一位產婦產后大出血休克急需搶救，溫護長二話沒說頂著寒風騎摩托車來到醫院，投身到搶救行列中，配血、找血源、聯系救護車拿血、聯系各科室會診.....這樣的場面她已習慣了，當看到一個個產婦轉危為安，嬰兒躺在母親的懷里，當家屬握著她的手說聲謝謝的時候，所有的勞累疲憊都化成舒心的微笑，有的家屬為表示感謝硬塞“紅包”時，她都婉拒了，只輕輕的說一聲：“不用謝，這是我應該做的”。

五、她關心同事，提高護理隊伍的凝聚力。

每逢節假日，她總是照顧同事們合家團圓，而她卻堅守在工作崗位，她以無言的行動感染和帶動著年輕的護士們，日常引導護士以誠相待、和睦相處，使護理組保持一種團結向上的良好風氣，從而提高了護理工作的凝聚力和工作效率。科室整體護理水平也不斷提高，病人對護理滿意率達95%。

溫護士長在平凡的崗位上默默耕耘著，憑著精湛的技術，悉心的護理，認真負責的態度，贏得了產婦、家屬、同事以及各級領導的贊譽，多次評為先進工作者，優秀護士，優秀共產黨員稱號，20__年榮獲“__市優質護理服務標兵”稱號。然而，在榮譽面前她沒有止步，而是以飽滿的熱情積極投身到護理工作中，關愛健康，為民服務。

護士的個人先進事跡篇2

20__年，大學護理專業本科畢業的李沖，原本準備簽約某省級大醫院，但是面對省農村衛生人才隊伍建設"51111"工程的號召，她毅然背上行囊回到家鄉，踏上了反哺家鄉基層醫療衛生事業的道路。

"這傻妮兒，這么熱的天，還帶著帽子。""是呀，扎個針還推著個小車，耽誤事!"上班伊始，嚴格按照操作規程護理的李沖，得到的卻是同事們的冷言冷語。但李沖并沒有氣餒，她暗下決心，一定要把大學學到的知識全部用到護理崗位上，把鄉鎮醫院的護理工作提高到一個新水平。

于是，她一邊堅持從自身做起，一邊主動和同事們溝通，共同學習護理技術要領。功夫不負有心人，在李沖的不懈努力下，靜脈留置針穿刺術等先進護理技術在該院全面鋪開，護理工作逐漸步入正規化，而李沖也逐漸被同事們理解和接受，成了醫院護理骨干。

產科是生命到來的第一站，產婦和家人對新生命的殷切希望，讓李沖時刻都準備面臨著責難。

有一名孕婦，從小嬌生慣養，進入臨產后，因為疼痛而大喊大叫，盡管李沖耐心地勸說她堅持下去，告訴她這是臨產的正常表現，卻沒想到孕婦的丈夫一點都不理解，認為妻子痛成這樣，是護士不負責任，出言侮辱，甚至揮起拳頭想打人。但李沖仍忍著委屈，耐心指導孕婦如何放松自己，直至孩子平安降臨。事后，產婦的丈夫覺得非常愧疚，連聲道歉，一定要塞上紅包表示感謝，但被李沖婉言謝絕。

"只要病人和家屬滿意，我們再苦再累也值得!"這是李沖經常說的一句話。

優秀護士先進事跡材料 篇8

從20__年來院里以來，非常熱愛本職工作，八年多年來，對患者，她有愛心，時刻以患者的需求為重點，以解決患者問題為己任，以患者滿意為終極目標。在學習上，在醫院與科室同志一起努力學習理論知識，刻苦鉆研專業技術，參加考試，努力提升自己的業務水平，不斷提高溝通技巧，以高品質的護理質量服務于患者。

記得她在問剛來院里的那年，正值甲型流感高發期，她與科室護士長一起冒著雪去高中為學生免費接種甲型流感疫苗。由于學生實在太多，又不敢耽擱，只能早上早點去，晚上晚點下班，連續2天終于忙完，看著那些學生開心的笑臉，她心里感覺身為護士真驕傲。

在20__年、20__年這兩年手足口病在小孩子中間流行開來，特別是春天的高發期，作為對傳染病管理和流行病調查的護士， 不怕被傳染，每天和這些小孩子打交道，為了更好的照顧和對于流行病調查，她在此期間一直住在醫院陪著這些孩子，因為她感覺只有身為專業人員的護士在孩子們身邊，孩子和家長都會更安心。

連續九年以來，以飽滿的工作熱情，精湛的護理技術，細致入微的服務，在平凡的崗位上默默地付出;她用青春和汗水換來他人的幸福和安康;她用實際行動實踐著自己的人生觀、價值觀、榮辱觀。為人民展示身為護士的工作態度。

護士的個人先進事跡篇3

有這樣一個人，不被太多人知曉;有這樣一個人，不被眾人傳頌;但就是這樣一個人，扎根偏僻的三線企業，為三線企業的職工健康保駕護航，引領職工醫院的醫務工作者構建學習型二級醫院共同愿景的老者——紅原醫院院長顧問李紹會同志。

三十多年前，畢業于廣州中山醫科大學的李紹會同志服從組織安排，來到位于三原、涇陽、淳化三縣交界的三線企業——紅原廠工作。這樣的一個川道，左看右看，都是山，那分明是山，你無法忽視它的存在。唯一一條通往縣城的土路崎嶇蜿蜒。人煙稀少，空寂的夜晚，只有那鏗鏘的鍛錘伴隨他入夢。由于歷史原因，用水、用電時間限制，夜晚的廠區一片漆黑，伸手不見五指，倘若夜間應呼出診必須手電照明。露天的小吃街，被同行的外國客戶尖酸的諷刺：紅原廠的人在垃圾堆里吃飯。

就是這樣惡劣的環境，他依然決決，選擇了堅守。三十多年前，對于一個重點大學的異地本科生來說，在這樣精神生活匱乏的地方，選擇堅守，是多么的不容易?如果不是內心堅定的信念，把基層群眾的生命健康安全作為自己的人生使命，如果不是高度職業精神支撐著他，他怎會堅持?

三十載的堅守不只是堅持。心有多大，舞臺就有多大。高度的責任感和強烈的事業心驅使下，他帶領全體員工使紅原醫院由起初的衛生所—一甲醫院向二級乙等醫院的夢想邁進。

為提升醫院管理，他踐行：文化管理是實現一切管理目標的核心基因。根據醫院實際，他提出：艱苦奮斗、拼搏奉獻，志在超越的醫院精神，全心全意為人民服務，立足本企業、面向全社會，富民興院的辦院方針。五有五心全程優質服務，24小時免費接送住院病人，就是這些理念的體現。這些科學的理念引領著我們與時俱進，不斷前行。

為改變兩棟小樓一道寬的小院落，提升醫院形象，他苦心鉆研，鍥而不舍，一次次地請示匯報，一次次地被否決。不氣餒，不妥協，功夫不負有心人，工廠終于支持修建門診樓，自籌啟動資金，不懈地爭取工廠支持，挑燈夜戰研究施工圖紙，親自現場監理。多少個日日夜夜，他將以院為家貫徹得淋漓盡致。嶄新的門診樓悄然聳立，紅原醫院再也不是低洼處的小院落，而是紅原廠一道亮麗的風景線。

為確保醫療安全，作為院長的他，大年三十的晚上，醫院-家，兩點一線之間，往返10余次。

為擴大醫院影響，他帶領醫院業務骨干逢集義診，寒冷的北風瑟瑟發抖，炙熱的烈日焦灼難耐，他堅持，贏得了周圍群眾的信任，醫院的經濟效益和社會效益不斷提高。

在創建二級乙等醫院中，作為二乙辦的主任，他對照標準，潛心研究，分解任務，明確責任，帶領小組成員加班加點審核資料，完成8萬字《評審申請書》的編寫指導，組織修訂、審核《工作制度與崗位職責》等30萬字的管理文件，那段日子，家人的病情反復，使他夜不能寐，但他未提及。為推介醫院，為創建添彩，他策劃宣傳資料的制作，從文字到圖片，一一過目，不放過每一個細節。當收到二乙通過的批復時，他滿腹欣喜，因為那是一個退休老者的夙愿。

他的敬業，他對醫院無限的感情，是他生命特殊的音符。

就是這樣一個人，他把青春和熱血，精神的余暉都奉獻給了紅原醫院——他為之奮斗不息的事業。

護士的個人先進事跡篇4

宋培文1982年畢業于蘇州衛校護理專業班，經過助產培訓進入原婦幼保健院做了3年助產士，后調入嬰兒室工作，從此與新生兒結下不解之緣。

宋培文已記不清楚自己到底護理了多少嬰兒，有多少病理兒經她護理轉危為安。在她腦海里有一個堅定的信念：生命是神圣的，應該得到無微不至的關愛。一次，一個外來嬰兒住院，由于入院未明確診斷，該嬰兒的感染傳給了旁邊床位的`嬰兒，發生了新生兒院內感染。面對險情，她一邊迅速向護理部與控感科匯報，一邊配合科主任立即采取緊急隔離措施，對感染兒實施封閉式管理，固定專職護理人員加強治療監護。她沒日沒夜地守在病房里，消毒隔離，密切觀察有無新發病兒。直到一個星期后，確信沒有新發病兒，感染兒也已轉危為安，她才松了一口氣。這時，她才想起年邁的老父親患病還在住院，匆匆趕去陪伴。

新生兒不會講話，但宋培文卻能讀懂寶寶的需求。她說：“別看寶寶不會講話，但他們會有皮膚饑渴現象，有的寶寶哭鬧，不一定是餓了或者是病痛難受，而是希望有人去關心或愛撫，給他一些皮膚的撫摸就會好。”每次外出學習或參觀回來，宋培文都會把一些先進的護理理念帶回來，并帶領全科護士一起實踐。她帶領大家一起動手為早產兒暖箱中制作五顏六色“鳥巢”，使孩子們產生安全、舒適感，讓他們的小手小腿觸碰到“鳥巢”就像感受到媽媽的子宮壁，安安靜靜地不哭不鬧。

由于本院沒有新生兒外科，碰到一些外科小病人，醫院得用轉運救護車把嬰兒送到相應的大醫院，宋培文總是坐在車上，親自抱著孩子送到目的地，與對方交接好后才離開。一個冬天的夜晚，新生兒科接到遠在蘇北東臺的轉運急救電話：一個病情危重的新生兒呼吸衰竭，需要緊急轉送至上一級醫院搶救。宋培文得知后，二話沒說，穿起棉襖，推上電瓶車就往醫院趕。到醫院后換上工作服，沒顧上喝一口熱水就匆匆上了救護車，一路護送寶寶到醫院。在她的帶領下，幾年來已有近__名危重新生兒得到及時救護。

__年，她榮立蘇州市衛生系統三等功，__年榮獲蘇州市衛生系統“服務之星”光榮稱號，__年被評為蘇州市“優秀護士”。

護士的個人先進事跡篇5

“站在女護士面前檢查身體，不少男病人會覺得難為情，而在我們男護士面前就不會有這種尷尬了。”在杭州某醫院泌尿外科門診部工作的李偉談起工作，蠻有成就感。

今年24歲的李偉干護理行當已有5個年頭了。他說，如今醫院分工越來越細，需要男護士的地方可真不少。“現在，很多護理院校的男生還沒畢業，就被各大醫院搶訂一空。”

或許是在“女兒國”里混久了，一米七個頭的李偉走起路來輕輕的，說話時總帶著淺淺的微笑。穿著白大褂的他，頭上并沒有一頂人們常見的潔白小方帽。他說，小方帽配上女孩子的長頭發才能戴得穩，戴得好看。現在好象還沒有專給男護士定做的護士帽。“工作的時候，我們一般戴一次性帽子”，說這話的時候，李偉好像有點遺憾。

沒有潔白的小方帽，沒有款款而至的腳步，但在某些場合，男護士的角色卻不可替代。李偉說，面對血淋淋的場面，生命垂危的病人，護士要臨危不亂，動作又快又穩，與女護士比起來，男護士的表現可能更出色。

男子漢當起護士，尷尬事兒也沒少碰到。“能不能找個女護士來?”經常有病人跟李偉提出這樣的要求。不少患者看到他拿著針筒走過來，就直搖頭：“大男人給我打針?別嚇我了，受不了!”李偉說，自己并沒有長得五大三粗，打針技術也不比別人差，可有的病人就是不放心。但他想得通：女人比男人溫柔是天經地義的，時間長了，人們會慢慢接受的。

然而煩惱還是有點揮之不去。跟李偉一起走出護理學校的男同學已有不少改了行，不少人覺得大男人做護理挺別扭。遇到別人問起自己的職業，有時李偉就含含糊糊地回答“在醫院工作”。

但李偉的工作狀態不錯，醫院里幾個男護士經常聚到一塊，談談生活和工作。李偉說：“有人說男護士找不到女朋友，可我現在的女朋友卻對我特好，家里人也很支持我的工作。”

說話間，來了病人，李偉戴上口罩跟醫生一起走了出去。在他看來，不管是醫生還是護士，不管是女護士還是男護士，工作就是事業，目的只有一個：服務好病人。