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工匠人才勞模事跡簡介（篇1）

孫連合，男，漢族，2013年在包頭匯澤鋁業有限公司參加工作，現任鑄造班班長。

他從生產第一線干起，認真踏實的做好每一項工作。由于鑄造車間常年高溫，工作環境比起其他工作環境較為艱苦，尤其在夏季，到了澆鑄環節，爐前溫度高達700多度，他依然戰斗在第一線，帶領班組成員嚴控每個生產環節，嚴格執行每道工藝、工序的操作流程。即便是汗流浹背、酷熱難耐，也不降低生產作業的執行標準。他的精神，引領著大家，將規范的生產作業制度、安全的操作規程貫穿整個生產作業環節中。

在安全生產工作中，他嚴格執行各項安全、環保工作制度，將安全工作納入常態化、標準化。在一次澆鑄作業中，車間有三套模具同時作業，突然停電導致設備停止運行，爐口鋁水大量溢出淹沒了整套模具，孫連合臨危不亂，立即安排三名技術員操作手搖皮帶輪，保持模具的正常運轉，以避免造成鋁水鑄盤的發生。同時自己和三名工人利用鐵鉗迅速將爐口封堵。就在這短短的幾分鐘時間，模具得以正常運行，避免了因鋁水外溢可能引發的爆炸事故。

在面對日益激烈的市場競爭，他一邊工作，一邊利用閑余時間虔誠求教，深入研究先進的生產工藝。對于現有生產工藝及操作規程，進行詳細的剖析，發現相關環節的不足，通過生產實踐中積累的經驗，提出自己的合理意見，并制定出一系列具體、明確、操作性強的操作規程。通過對這些問題的收集、處理，設備的故障發生率大大下降，良品率得到了有效的提高，給企業生產提供了良好的保障。

孫連合腳踏實地、真抓實干、敢于擔當、善于解決問題，作為班組長的他，只要出現設備運行異常，他總是第一個到達現場，并第一時間排查問題。他在平凡的崗位上一直默默奉獻，實現自己的人價值。

工匠人才勞模事跡簡介（篇2）

潘衡，中鹽安徽紅四方股份有限公司維保總公司電焊工高級技師。參加工作29年來，他用一顆赤誠的愛崗敬業之心為公司各種設備及壓力容器的日常維修、維護揮灑著辛勤的汗水，同時也練就了精湛的焊接技術本領。他多次代表公司參加省石化系統及合肥市舉辦的焊接技術大賽并取得驕人的成績，并先后榮獲“全國技術能手”、“安徽省五一勞動獎章”、“安徽省十大能工巧匠”、安徽省“江淮工匠標兵”、“安徽省職工技術狀元”、“合肥市職工技術能手”、合肥市“廬州工匠標兵”等稱號。

29年來，憑著對焊接技術的熱愛和高度敬業精神，潘衡不畏寒暑、潛心鉆研，從一名普通的學徒工逐步成長為一名技術過硬的焊工、高級技師，匠心凝聚。他用心解決實際工作中的技術難題，帶領團隊對公司關鍵設備壓力容器、管道等進行及時返修、焊補，讓這些價值不菲的設備發揮最大的作用，累計維修設備近億元，節約費用達千萬元。

他精湛的技術和務實奉獻的精神得到了領導和同志們的敬佩，被譽為設備“守護神”。2017年，在公司工會的支持下，他領頭成立了“潘衡勞模創新工作室”。在立足傳統優良技術手段傳承的同時，他不斷研究新材料新技術和產品創新發明，讓焊接維修工作更安全更高效更環保。這一年，他先后攻克了鎳材、鈦材等特種材料的焊接難題，并與工作室的同事們一起參與了一種新型量子泵的制作、安裝，完成了一種戶外鈦板焊接氬氣保護罩的制作，且成功申請了專利。“潘衡勞模創新工作室”在公司打造三個高地(人才高地、創新高地、創效高地)戰略目標的引領下，積極探索，帶人育人，創造新的操作技術方法，培養出了一支技術過硬的團隊。

多年來，潘衡及潘衡勞模工作室開展技師培訓、案例講座、現場帶教等超600人次，培養出技師8名，高級工15人，多功能工人100多名。在2017年合肥市職業技能大賽焊工比賽中,他帶領的團隊取得優異成績，多人取得技師職業資格和技術能手稱號。2018年，“潘衡勞模創新工作室”繼續砥礪前行，開展了《降低逆變直流焊機的損壞率》QC課題，通過長達半年的努力，最終將公司逆變直流焊機從季度最高損壞率41.2%降到了11.8%,不僅提高了工作效率，更是大幅度地降低了維保費用。2019年，潘衡帶領工作室成員潛心研究，1月至6月就已提交三項實用新型專利——《臥式換熱器管束安裝方法》、《臥式U型管換熱器管束拆除方法》、《鋼管水壓試驗器》，目前取得了申請受理函，預計在年末三項專利都可取得實用新型專利證書。

潘衡以開拓進取、精益求精的創新精神深深扎根在工作一線，為企業的發展奉獻青春與汗水，用實際行動踐行了新時代的中國工匠精神。

工匠人才勞模事跡簡介（篇3）

謝彪從事煤礦機電設備維修工作二十余年，先后榮獲“全國五一勞動獎章”、“全國技術能手”、“安徽省技術領軍人才”、“安徽省技能大獎”、“安徽省政府特殊津貼”、“煤炭系統優秀技術能手”、“淮北礦業集團首席技師”等稱號。

自踏入煤礦這個行業開始，謝彪以特有的熱情和干勁，在技術上精益求精，把勤奮工作當成自己最大的樂趣。在工作中堅持用心謀事、務實干事，做到勤勤懇懇、任勞任怨，主持參與多項技改革新項目，積極推行機電設備自動化、無人化技術改造。

攻克技術難題

2014年，他帶領職工對鍋爐房進行變頻改造，改造后鍋爐的噸標煤產氣量平均提高11.3%，爐渣灰分正常情況下均達到72%，在煤質較好時，能達到80%左右，每產生一噸蒸汽就能節約燃煤40-50Kg，每年可創造經濟價值55萬元。

2016年初，煤炭行業跌入低谷，人員流失嚴重，謝彪和他的團隊大膽進行技術改革，對煤礦井下主要運輸系統進行集控和自動化革新改造，利用觸摸屏作為上位機控制，PLC作為控制核心，采用485通訊手段，將兩千米的皮帶機和6部給煤機有效結合，大大提高了工作效率，每年創造經濟效益超100萬元。

2019年，針對煤礦井下噴漿機原材料浪費情況，他發明并申請專利“一種水泥漿下防沉淀裝置”，有效確保了現場操作的安全性，僅材料一項，每年就可節約費用約20萬元。

潛心鉆研技藝

把所學的知識運用到生產實踐中，最能體現價值。2015年，謝彪根據煤礦生產需要，大膽提出并實施了主井裝載系統的自動化、可視化方案。該方案實施后不但實現了系統操控無人化，還大大提高了系統運行的安全性和可靠性，年創造經濟效益近80萬元。2017年，根據最新“煤礦安全規程”要求，他又對提升機保護試驗進行完善和改造，大大提高了提升機運行的安全性和可靠性。

創新培訓方式

2015年，中國煤炭協會命名謝彪工作室為“煤炭行業技能大師工作室”，他注重在日常工作中加大對青工的培訓力度，提高青工的技能水平，讓大部分職工都能一崗多能，從而彌補人員流失造成的不利影響。他還編寫了《故障處理的方法》、《交流提升機故障分析與處理》等教材，并積極開展技能培訓和新技術、新工藝的推廣使用，不斷完善煤礦機電設備的技術更新改造。同時積極開展團隊、師帶徒及職工精準培訓工作，累計培訓職工2000余人，帶徒弟35人，團隊大部分成員都成長為各個廠礦的骨干。

工匠人才勞模事跡簡介（篇4）

男兒何不帶吳鉤，收取關山五十州

初入公司，他躊躇滿志，因在入職之前有過兩次跟隨施工隊伍“實習”的經歷，他對電網運檢工作有著不同尋常的感情。入職一年定崗時，焦雷主動提出要到生產一線班組的請求，在變電檢修班，他勤學、肯干，逢現場必參與，能上手必上手，打下扎實專業技術基礎。2021年初石家莊疫情爆發，雖新婚不久，焦雷還是主動請纓駐守公司，參與到黃莊公寓隔離場所變、配電設備安裝調試及保電、護電運維工作中。“今天的工作是調試‘公寓一線’823開關間隔，我先向大家宣讀工作內容”、“電纜中間頭要避開轉角井，電纜需要繼續向前敷設，下一井內做頭”，白天跑現場、盯質量，晚上寫總結、排計劃，甚至在工期最緊張的時期他連續一周每天只睡兩、三個小時，“能夠在石家莊抗疫阻擊戰中付出一份力量，回頭再看一切付出都是值得的”，焦雷對這段難忘的經歷評價道。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越

“司機師傅，吊車臂一定要在大于安全距離之外的地方作業”，這是焦雷在輸電線路防外破現場說的最多的一句話。隨著正定縣經濟社會快速發展，重點項目集中落地，道橋、房產、廠房等施工項目密集落地，給輸電線路防外破工作帶來空前壓力，剛接手輸電運檢管理工作的焦雷立刻感受到了肩上的重擔。“輸電防外破的核心是掌握主動”，在前往公司輸電中心學習后，焦雷作為主要參與人組織建立了首家縣公司級輸電線路可視化監拍坐席，利用“一次都不跑”優化營商服務體系，獲取重點項目施工方案、地點等信息，提前對接項目管理方、施工方介入地質勘查、規劃設計、土建施工等環節，掌握防外破工作主動權。新的防外破手段在2021年年中應用后，成功在“新元高速正定端口”、“正定新區綜合管廊”等多個施工項目外破隱患防范工作中發揮作用并創造了“零外破”的成績。

千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金

立足新崗位，踏上新征程。焦雷雖已在今年任辦公室秘書，回憶入職以來近四年的時光，最難忘、最幸福的時刻仍然是在班組時完成一次次零點的搶修作業、一次次疑難缺陷的消除、一次次新設備的成功調試送電，“選擇吃苦也就選擇了收獲”，他一直堅信拼搏奮斗是成長永遠的底色，在新崗位上，焦雷將一如既往腳踏實地、行穩致遠，為公司發展添磚加瓦、貢獻力量。

工匠人才勞模事跡簡介（篇5）

許__，女，__族，49歲，__鄉衛生院院長。“看病就找多院長，俺就相信多院長。”這是__鄉很多村民的口頭禪。她是一名醫生，也是一名以院為家，一心為公，恪盡職守的稱職院長，更是一名情系病人，醫德高尚，醫術精湛的優秀醫生。幾十年來，她率先垂范，以身作則，帶領全院醫護人員不斷前行，開拓進取，各項工作取得了可喜成績，使醫院面貌也發生了巨大變化。20__年，在她的積極爭取下，衛生院業務用房項目正式落戶__鄉，現正在籌建當中。幾十年來，她一直堅守著這方熱土，為父老鄉親送醫送藥。記得有一年本村一青年因車禍致殘，導致家庭一貧如洗，在他的幫助下，得到了及時治療，并長期資助他，不僅身體恢復了健康，而且使他重新樹立了生活的勇氣和信心。這樣的例子很多很多，她視病人如親人，細心診療每一位病人，在扶貧工作中，她放棄節假日休息時間，及時了解情況，精準對接，采取不同的扶貧辦法，帶去黨和政府的關愛和溫暖。為提高醫護人員的專業素質，她帶頭學習，支持和鼓勵職工參加各種進修班，苦練職業技能，在她的帶領下，培養打造出了一支扎根基層、默默奉獻、優秀的醫護人員隊伍。她經常說：“作為一名醫生，不僅要有良好的職業道德，而且心中一定要樹立厚德尚道、醫者仁心的思想。”她是這樣說的也是這樣做的。

由于業績突出，她本人也獲得很多榮譽，20__年獲__市“三八紅旗手”稱號，和“__市第三十屆勞動模范”榮譽稱號，同年七月接受了__市電視臺周日會客廳專訪。20__年被__省委、省政府評為第十二屆勞動模范的光榮稱號。

工匠人才勞模事跡簡介（篇6）

作為工匠精神的杰出代表，艾愛國精益求精、追求卓越、勇于自主創新，成為了一身絕技的焊接行業領軍人。由艾愛國牽頭成立的湘鋼焊接試驗室于2009年通過了計量資質CMA認證;2013年被湖南省總工會命名為“湖南勞模示范創新工作室”;2014年被中華全國總工會命名為“全國示范性勞模創新工作室”;2018年批準成為“焊接工藝技術湖南省重點實驗室”。艾愛國帶領他的團隊參與了“貫流式”新型高爐紫銅風口焊接等國內多項“大國重器”與“超級工程”，為我國冶金、礦山、機械、電力、軍工等行業攻克各種焊接技術難關數百項。一把焊槍，征戰四方，這抹奪目焊光也一道燎亮了中國制造的崛起之路。

“艾愛國榮膺‘大國工匠’稱號，必將在全省掀起學習勞模精神、勞動精神、工匠精神，爭當工匠人才的熱潮。用先進典型引導廣大職工執著專注、精益求精、傳承創新、追求卓越。”省總工會勞動經濟部有關負責人表示。

近年來，省總工會大力培育工匠人才，推進產業工人隊伍建設。著力打造“湖湘工匠”品牌，成功舉辦了“大國工匠·湖湘論壇”暨“2021湖湘工匠年度人物”頒獎典禮，實施了“百千萬”工程，目前，全省已建立253個縣級以上湖湘工匠培育基地，2021年開展技能培訓16萬余人次，通過培訓使5。3萬名職工提升技能等級;已建立省級示范性勞模和工匠人才創新工作室116個，市級689個，縣區級1081個，全年開展創新課題或技術攻關2549項，轉化創新成果1518項，獲得專利數1174項，取得經濟效益9億余元，開展技術培訓3300余場，培訓11萬余人次。一個個模范人物走上前臺，成為全省職工和企業學習的典范，引領著全省職工積極投身建設新代化新湖南。

工匠人才勞模事跡簡介（篇7）

李智，漢族，1986年1月出生，中共黨員，內蒙古豐川電子科技有限公司中高壓化成箔生產車間主任兼研發技術部部長，主管車間生產、工藝控制及研發、設備維修等工作。

他一直秉承公司“提質降本，創新突破”爭當行業先進發展理念及思路，通過大量查找行業內書籍、資料，用理論知識武裝自己的大腦。虛心請教行業內優秀前輩，積累了豐富的化成箔生產工藝研發及生產管理經驗，全面的掌握了中高壓化成箔工藝管控技術，為技改、研發、管理等各項綜合能力的提升打下了堅實的理論和實踐基礎。

從業十余年來，通過不間斷的學習提升，始終堅持一絲不茍的試驗分析、研究和實踐和推廣，具備了極強的技術、管理水平、職業素養，使得他在管理和技術水平在行業內有了良好的口碑。

在他的帶領下，提出對生產線進行技術及節約成本改造方案，技術團隊人員自主研發出化成行業先進的工藝技術并進行量產，2020年將公司生產中的次品廢品率下降2.5%，節約成本510萬元。制定節水節電改造方案并實施，2020年度節約自來水費63.6萬元，節約電成本20.6萬元。節約主要化工原材料約60噸，成本48萬元。

在2018年他榮獲“包頭市五一勞動獎章”，2019年獲得公司“勞動模范”稱號。認真嚴謹、一絲不茍、迎難而上、不怕吃苦、堅韌不拔是他具備的優良品質和職業素養，他在平凡的崗位上發光發熱，為社會的發展貢獻自己的力量。