做人是否誠實守信，是一個人品德修養狀況和人格高尚的表現，是能否贏得別人尊重和友善的重要前提條件之一。下面是小編整理誠實守信事跡的范文，歡迎閱讀!

誠實守信事跡篇一

她，沒有華麗的外表，沒有秀麗的容顏，始終只是普通的裝束，卻一身正氣，在樸實中綻放著燦爛的微笑。工作盡職盡責，生活嚴于律己，是人們對她的印象;做事雷厲風行，對所有人以誠相待，是人們對她的評價。她是一名普通的煤礦女工，同時也是一名優秀的共產黨員，她就是屯蘭礦防突科勞資員張瑞麗。

她作為一名勞資員，講求的是堅持原則，誠實守信;作為一名普通公民，她講求的是關愛他人，回報社會;作為一名家庭成員，她講求的是勤儉節約，文明儉樸。她始終堅信“工作上的信用是最好的財富，沒有信用積累的人，非成為失敗者不可”，她在工作中、生活中所做的點滴之事都在踐諾著自己的人生信條。

把職工當親人，放在心上;把承諾當責任，落在實處

每個人的內心能夠承載的東西并不多，在張瑞麗的心中，承載的最多的是對周邊人的義務、職責與關懷。

大家對她的信賴來源于她小心謹慎和高度負責的工作態度。財務工作不允許有一絲一毫的差錯，在日常工作中她對每一項工作都是謹慎而細微的：如職工的人員檔案管理、考勤管理、職工收入登記、工資輸入、工傷辦理手續、職工技能鑒定考試、養老保險對賬等。礦上給的工作經費的出入賬明細單她都記得清清楚楚，有條不理，任何違規違紀的事不僅自己不做，而且也堅決抵制。碰上復雜難以解決的事，她都如實地向主管領導反映并提出自己的建議，幫領導出謀劃策，當好領導的助手。

工資關系到每一位職工的切身利益。在日常工資晉升、審核、普調工資、漲工資等一系列業務中，她對每一個職工的工資情況都了如指掌，從沒將職工的工資調錯過。在遇到有些職工詢問工資增減或其他情況時，她總是熱心細致地為其解釋。有時為了一個工人的工資她要三四個部門來回跑，但她從沒有推辭過，都認真的為職工辦理好。偶爾遇到自己心情不好，她也強忍著微笑著做好一天的工作。2013年12月，在清理人事檔案時，張瑞麗無意間發現有幾位新工人和剛提拔的副隊長崗位工資跟操作崗位不一致，差了2個系數。大大的問號促使她一刻也坐不安寧，立即到勞資