做人是否誠實守信，是一個人品德修養(yǎng)狀況和人格高尚的表現(xiàn)，是能否贏得別人尊重和友善的重要前提條件之一。下面是小編整理誠實守信事跡的范文，歡迎閱讀!

誠實守信事跡篇一

她，沒有華麗的外表，沒有秀麗的容顏，始終只是普通的裝束，卻一身正氣，在樸實中綻放著燦爛的微笑。工作盡職盡責，生活嚴于律己，是人們對她的印象;做事雷厲風行，對所有人以誠相待，是人們對她的評價。她是一名普通的煤礦女工，同時也是一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員，她就是屯蘭礦防突科勞資員張瑞麗。

她作為一名勞資員，講求的是堅持原則，誠實守信;作為一名普通公民，她講求的是關愛他人，回報社會;作為一名家庭成員，她講求的是勤儉節(jié)約，文明儉樸。她始終堅信“工作上的信用是最好的財富，沒有信用積累的人，非成為失敗者不可”，她在工作中、生活中所做的點滴之事都在踐諾著自己的人生信條。

把職工當親人，放在心上;把承諾當責任，落在實處

每個人的內(nèi)心能夠承載的東西并不多，在張瑞麗的心中，承載的最多的是對周邊人的義務、職責與關懷。

大家對她的信賴來源于她小心謹慎和高度負責的工作態(tài)度。財務工作不允許有一絲一毫的差錯，在日常工作中她對每一項工作都是謹慎而細微的：如職工的人員檔案管理、考勤管理、職工收入登記、工資輸入、工傷辦理手續(xù)、職工技能鑒定考試、養(yǎng)老保險對賬等。礦上給的工作經(jīng)費的出入賬明細單她都記得清清楚楚，有條不理，任何違規(guī)違紀的事不僅自己不做，而且也堅決抵制。碰上復雜難以解決的事，她都如實地向主管領導反映并提出自己的建議，幫領導出謀劃策，當好領導的助手。

工資關系到每一位職工的切身利益。在日常工資晉升、審核、普調(diào)工資、漲工資等一系列業(yè)務中，她對每一個職工的工資情況都了如指掌，從沒將職工的工資調(diào)錯過。在遇到有些職工詢問工資增減或其他情況時，她總是熱心細致地為其解釋。有時為了一個工人的工資她要三四個部門來回跑，但她從沒有推辭過，都認真的為職工辦理好。偶爾遇到自己心情不好，她也強忍著微笑著做好一天的工作。2013年12月，在清理人事檔案時，張瑞麗無意間發(fā)現(xiàn)有幾位新工人和剛提拔的副隊長崗位工資跟操作崗位不一致，差了2個系數(shù)。大大的問號促使她一刻也坐不安寧，立即到勞資