根據范圍的不同，事跡可分為集體事跡和個人事跡；那么你知道哪些熱心公益好人先進事跡？下面小編給大家帶來了熱心公益好人先進事跡(精選5篇)，僅供參考，歡迎大家閱讀，希望能夠對大家有所幫助。

熱心公益好人先進事跡【篇1】

我叫__，現任皂河鎮鴻源紡織廠廠長。回顧自己的創業歷程，既感到艱辛，又滿懷喜悅。

早在建市之初，我借資3萬元與本組兩戶村民辦了一個掛毯廠。但剛生產不久就出現許多問題：如資金短缺、產品合格率低、加之合伙人思想不統一、管理不善等等，企業處于倒閉的境地。后來，在全民創業的大潮中，我又鼓起勇氣，籌集12萬元資金，開始了我的第二次創業，獨資創辦了濱河華南地毯廠。

在創辦華南地毯廠時，由于大部分是新招來的職工，整體素質較低，產品一下子就癱倒了。可是我前思后想不管困難多大，也不能眼睜睜地看著職工一個個流失，自己辛苦創辦的企業就這樣垮掉。于是我又向公司總部爭取，在我死盯耐磨下，他們抱著試試看的態度給了我一次上新產品的機會。當時接到訂單后，我很興奮，回廠后采取果斷措施，很快，全體職工都掌握了新技術，廠里恢復了正常生產。又一次闖過了一道險關。公司總部的領導對我們的產品贊不絕口。后來只要有新的品種出現我都能大膽地去嘗試，到目前為止我廠能生產二十余種產品，幾次被公司評為適應性最強的地毯加工廠。

接二連三的更換品種，使勞累過度的我身體累垮了，家人很是心疼，都勸我不要再干下去了。但我在心里想，女性創業本來就不容易，絕不能半途而廢。只要地毯行業存在一天，我就要帶著姐妹們一直干下去!不過，堅持下去，談何容易!特別是現在工人流動性太快，對手工加工企業沖擊很大。經常有訂單完不成。為改變這種狀況，提高生產效率，增加工人收入，我動腦筋，想辦法，捕捉信息，并日夜兼程，赴天津考察，于20__年引進了半自動的電槍操作，使每個職工的月產量比純手工針提高了4倍，職工的收入和積極性都得到了極大的提高，企業效益也很可觀。

回想過去十幾年的創業實踐，我深深體會到，辦任何事情都不可能是一帆風順的，不能怕失敗，更不能半途而廢，也不能急于求成，要逐步發展，形成規模才能占領市場，才能立于不敗之地。在全民創業大潮面前，女性也應該是強者，只要心懷希望并付諸努力，一切理想都可能變成現實。

20__年我被評為省“雙學雙比”女能手，20__年被選為宿豫區地毯行業商會副會長，20__年被評為全國婦女“雙學雙比”活動女能手。

在收獲成功喜悅的同時，我常常不斷鞭策自己，要謙恭待人、回饋社會。20__年四川汶川地震后，我向災區捐款5000元，連續兩年向區單親貧困母親捐款5000元，在皂河當地，我先后為鎮道路建設，捐款2萬元;鎮敬老院捐款8000余元。去年初，我從報紙上看到陸集鎮一家4口人有三人患不治之癥，癱瘓在床，當時心里很難過，第二天，我就約了另一位女企業家周咸材和區婦聯領導一同前去看望，捐現金1000元，一大箱豆油和六套新衣服。幾年來，共向社會捐出公益資金10多萬元。今天，被表彰為“巾幗公益之星”，我非常高興!

熱心公益好人先進事跡【篇2】

__，女，現年12歲，現就讀于__市__鎮__小學。父母眼中，她是個聽話懂事的好女兒;老師心中，她是個勤奮刻苦，樂于奉獻的好助手;同學眼中，她更是個處處嚴格要求自己，甘于為同學服務的好榜樣。她時刻以是一名少先隊員為榮，更以少先隊的章程嚴格要求自己，是一名優秀的少先隊員。

一、嚴以律己，模范遵守校紀校規。

進入小學，她能嚴格按照老師的要求，遵守各項規章制度。在平時的學習中，一板一眼，加強練習。她優秀的表現得到了老師的認可。

她始終嚴格要求自己，并且還督促其他同學嚴守守則，在同學們的心中樹立了威信。課堂上，她總是專注地聽老師講課，認真的做好筆記;課外活動中，她嚴守安全規范，用心鍛煉。入校一年多，她嚴以律己，以把學校的要求內化為自己的自覺行為。

她處處以身作則，不僅僅在行為規范上為同學們樹立了榜樣，更是全力協助老師，幫忙老師管理班級，是老師最得力的助手，更是同學值得信任的好“領導”。

她總能很藝術地處理違反紀律同學，幫忙他們改正錯誤，不僅僅讓同學口服，更讓同學心服，使班風越來越好。

每一天早晨，她都會早早地來到教室，協助班干部安排同學值日，為一天的學習帶給干凈整潔的環境;爾后她會協助課代表帶早讀，有她在的早讀總是書聲朗朗。

二、勤奮刻苦，發奮追求全面發展。

在學習中，她有著一股鉆勁兒，不向任何一道難題低頭。不恥下問是她的好習慣，正是這種好習慣促使她不斷發展。每當遇到在學習上有困難的同學，她總會耐心地盡其所能，認真講解。上課時專心致志，課下作業認真完成，正是她的刻苦，使得他的成績節節攀升。

勤奮刻苦是她的學習常態。她自己曾說過：“要做就要做到最好”，堅信全面發展的她必須能做到最優秀。

不僅僅如此，她在體育、藝術方面也用心發展，多次參加班級和學校組織的各項活動，取得不錯的成績。

總之，作為一名__小學的普通同學，她是勤奮刻苦的;作為全班的“領頭羊”，她無疑更是讓人放心的;作為一名少先隊員，她更是優秀的。

熱心公益好人先進事跡【篇3】

__，一個聰明、活潑、開朗的大男孩，，是一位品學兼優、全面發展的好學生。在家中，他孝敬父母，懂事聽話，總是想方設法為父母分憂解愁，是父母的好幫手;在學校，他勤奮好學，心系集體，積極參加各項活動且成績顯著，是老師的好助手和同學的好榜樣;在社會，他樂于助人，熱心公益事業，是傳遞愛心的小天使。

一、尊老愛親學做人

從小受到父母的言傳身教，孩提時的__就是一個尊敬長輩，孝敬長輩的好孩子。他懂得體貼父母工作的辛苦，每天吃完晚飯，他就主動洗碗，幫媽媽整理廚房。每到周末，他都會幫忙打掃房間，或洗衣服。父母有時因工作或生活瑣事，心情煩悶，每到這時，他就用平時看到的幽默滑稽的笑話來逗父母開心。

去年夏天，媽媽生病住院，爸爸又要加班，照顧媽媽的重任就落在他身上。他為媽媽跑前忙后，倒水服藥、守護點滴、買飯喂飯?儼然一個小大人，媽媽欣慰的說：“崇博真的長大了!”

由于爸爸媽媽的工作總是早出晚歸，__從小上下學都由奶奶接送。如今奶奶70多歲了，腿腳不太靈便，崇博很是心痛，一有空他就幫奶奶捶背、敲腿、按摩，還不時的給奶奶講故事解悶。每到周末，就攙扶奶奶到附近空地散步、鍛煉。寒去暑往，周圍的鄰居都羨慕奶奶有個孝順的好孫子。

去年暑假，__還利用業余時間帶領同學們去街道的敬老院開展“獻愛心傳真情”尊老敬老慰問活動。他們不僅幫助老人們掃地，擦桌，曬被褥，還為老人們帶去了精彩的節目，讓老人在敬老院也能感受到像家里一樣的快樂。敬老院的院長跟學校校長說起來，不禁豎起大拇指：“這些孩子真是懂事啊!讓敬老院的大爺、大娘們開心了不少呀!”

二、勤奮學習志氣高

__同學學習刻苦努力，學習成績名列前茅。他從小就養成了閱讀的習慣，“書是人類進步的階梯”這是常掛在崇博嘴邊的一句話，在書籍的海洋里他汲取了豐富的知識，從偉人身上汲取了奮進的力量，以開闊自己的視野，增長知識。他的求知欲強，勤奮好問，從小就養成了良好的學習喜歡和生活習慣。每天，他都主動做好各科的預習工作，課堂上，他敢于提問，善于質疑，對所學的知識能理解的掌握;課外，他一絲不茍的完成老師布置的作業，遇到難題就向同學老師請教。在自己勤奮學習的基礎上，他還主動幫助學習有困難的同學，把自己的學習經驗和方法傳授給他們，他善于思考，良好的學習習慣使他在學習上頗有收獲，多次被評為“學習標兵”，“詩文誦讀小博士”、“讀書小明星”等。

三、多才多藝愛心濃

__愛好廣泛，主持、聲樂、單簧管器樂、跆拳道他樣樣精通。多次代表學校參加街道、區的藝術表演和比賽。平日里__還是學校里的“美德小模范”，他積極協助老師組織“情系災區——愛心冬衣送溫暖”活動，為遠在四川省的小伙伴捐贈衣物、奉獻愛心;2014年世園會時，他和同學們成為了學校里的宣傳小使者，他們自編自演的小節目，使同學們增長了見識。

他就像初航的風帆，伴著朝陽駛向人生的未來，我們相信，這個人間文明小使者會以更加頑強的毅力描繪出他更加耀眼、更加絢麗的人生!

熱心公益好人先進事跡【篇4】

為進一步拓寬黨和婦聯組織的工作領域，不斷增強凝聚力、戰斗力，五一街天元社區十分注重加強女性公益性崗位建設工作。設立了社區再就業、扶貧助困、矯正幫教、網吧監督、保潔、保綠、治安聯防等社區服務性、公益性工作崗位，強化了社區公益性崗位女性從業人員的教育和管理，進一步擴大了黨建、婦聯工作的覆蓋面。天元社區公益性崗位工作主要事跡如下：

一、加強社區公益性管理，實現崗位規范化 。

近年來，天元社區經過反復深入的調查研究，增設了社區再就業、扶貧助困、矯正幫教、網吧監督、保潔、保綠、治安聯防等社區服務性、公益性工作崗位，在上崗人員的基礎上，還增加了畢業后未就業的普通高校畢業生(民生志愿者)，配合街道社區工作人員做好各項管理工作。為進一步加強公益性崗位工作的組織領導，建立健全了由社區書記負總責，各居委會主任、駐區企事業單位主管領導主抓的公益性崗位工作目標責任制和工作制度。規定公益性崗位工作人員在上崗期間必須按社區制定的崗位職責完成工作任務，服從安排，自覺接受社區居民群眾的監督。社區現已將上崗的公益性崗位工作人員的基本情況上墻公布，便于居民了解、監督，促進公益性崗位工作向制度化、規范化發展，營造了政府、各部門與百姓同心協力，齊抓共管的工作格局。針對目前社區公益性崗位上的黨員在公益性崗位人員中占有一定的比例的實際情況，天元社區發揮這些黨員的先鋒模范作用，把社區黨員服務站作為加強公益性崗位工作的有效載體和資源平臺，加強對黨員的教育管理，激發廣大黨員做好公益性崗位工作的政治熱情，強化為民服務的宗旨意識，調動廣大黨員的積極性和創造性。

二、以靈活多樣的方式，加快公益性崗位建設的步伐。

在公益性崗位建設過程中，天元社區始終堅持“先組建，后完善，以點帶面，先易后難”的工作方針，上下聯動，相互促進，并將此項工作納入社區整體規劃中，統一研究、統一規劃、統一部署。

1、依托社區再就業服務中心將公益性崗位工作延伸到駐區私營企業中去，努力擴大公益性崗位工作的覆蓋面。

1998年，天元社區設立了下崗再就業服務中心和扶貧幫困救助中心，由社區工作人員、勞保協管員、私營企業主、熱心公益人士、老黨員等從事公益性崗位，與駐社區非公企業(凱檳美麗城、萬佳商務會館等)等招聘外來務工人員的企事業單位建立良好的溝通、協作關系，發動私營企業主任職再就業公益性崗位，使社區再就業工作實現了零的突破。為幫助下崗失業職工找到合適的就業崗位，天元社區依托社區資源(私營企業)，多方尋求勞務信息，為下崗失業人員搭建就業平臺，平均每年至少安排30多名下崗職工實現再就業，使駐街企業成為了全社區下崗失業人員再就業基地。社區再就業、扶貧助困公益性崗位人員——天元社區黨支部書記徐翠萍，熱心社區公益事業、為百姓服務已被傳為佳話。天元社區居民生活困難的較多，隨著下崗失業人員每年都在增加，每次入戶她都詳盡了解各個家庭的實際情況，然后跑上跑下為他們拓寬門路，尋找就業機會。她主動與私營企業主建立了融洽的個人關系，時刻關注相關單位招工情況，留心社區謀職居民的個人需求，為二者牽線搭橋。幾年來，社區中很多困難戶家庭，在她的幫助和支持下重新走上了再就業和致富之路。其中有搞營運的、有開商店的、有開服裝店的、有出水果攤的、有搞養殖業的，有做家政服務的……天元社區貧困家庭劉義峰和畢淑香夫妻倆在1997年同時下崗，家里有4口人，下崗后他們整天愁眉不展。徐翠萍了解到她家的情況，除了開導她樹立生活的信心外還私下里琢磨為她們尋求致富的出路。最后，徐翠萍經過反復的考察和研究建議他們搞養殖業，還幫助他們購進了優質種豬，解決飼料問題，并將自己養豬的經驗毫無保留的傳授給她們。當年，劉義峰家就養豬出欄20多頭、雞30多只、狗8只，獲利7000多元。她以實際行動在個人利益與集體利益的天平上，把人民群眾的利益擺在了最突出的位臵上。

2、以扶貧幫困救助中心為有效載體，充分發揮公益性崗位扶貧幫困作用，深入開展“送溫暖”活動。

公益性崗位人員-—凱檳美麗城酒店總經理劉洪娟等人親自走訪慰問困難群眾，了解他們的思想動態和生活狀況，傾聽訴求，想實招，辦實事。先后開展了“關愛女孩”、“關注貧困母親”、“金秋助學”、“結對共建”等獻愛心活動，倡導了“人人為我，我為人人”的良好風尚。幾年來，她已對60余戶特困家庭和弱勢群體進行了幫扶，捐贈米面50余袋、油50余桶，為貧困大學捐款兩萬余元，使特困人群感受到了社會大家庭的溫暖，增強了社區黨、婦聯組織的親和力和凝聚力。

3、拓寬公益性崗位選人用人渠道，積極促進社區矯正工作走向深入。

為加強基層司法所社區矯正工作力量，預防和減少重新犯罪，維護社會穩定，天元社區設立了女性社區矯正公益性崗位人員王秀慧等人，發揮她們溫柔、博愛、機敏、熱情、善解人意、有耐心的優勢。每年，她們都協助街司法所對10余名社區刑釋解教人員進行監督、管理、考察、教育改造、就業指導、培訓和幫扶工作，先后安臵了7名“兩勞” 釋解人員實現了再就業，促進了刑釋解教人員順利回歸社會。

4、為確保未成年人有一個潔凈的學習生活環境，解決家長擔心孩子沉迷于網絡游戲的問題，天元社區精選了楊淑華等6名責任心強的女同志為網吧監督員，切實為未成年人教育筑起了一道防線。

幾年來，在她們的監督下，社區內的網吧從沒有未成年人進入網吧的情況發生，他們盡職盡責的精神，讓網吧經營者和上網人員深受教育和感動，紛紛表示要文明經營，文明上網，做一個遵規守紀的好公民。

5、為創造整潔優美的人居環境，天元社區聘請了寧鳳賢等4名保潔、保綠義務監督員，監督管理轄區內的環境衛生。

發現衛生死角、路面、廣場等散落垃圾、紙片、殘冰污雪以及損壞綠地、花草樹木等現象和行為，她們及時制止、勸阻、上報并說服教育。她們辛苦的努力，使社區環境大為改觀，居民思想轉變了，良好的生活和行為習慣養成了，社區舊貌換新顏，轄區居民點頭稱贊。

6、打造平安社區，創建文明城市。

為維護社區的平安穩定，幾年來，天元社區以群眾為依托，發揮社區離職黨員、低保戶等人員的作用，成立了義務治安聯防隊，實施群防群治。在社區舊房改造中，從施工建設到居民的入住，情況紛繁復雜，監督員主動承擔了維護小區治安和秩序的重任，每天上午三個小時，下午三個小時，她們都堅持在小區內巡邏、勘察，走遍了每一棟樓的每個角落，檢查各樓門前防盜門有無鎖好。出現吵架等糾紛和矛盾，她們及時上前調解。遇到可疑人員出入小區也要詳細地詢問幾句，處理隨時面臨的突發事件和問題。社區里的一位阿姨說，“如今的小偷都知道我們這里有巡邏隊不敢進來了，有了聯防員我們能安心上班了，真該謝謝她們啊!”可聯防員們卻說，“是這個聯防員的崗位讓我們重新步入了社會，找到了人生的價值，既服務了別人又快樂了自己，我們會一直堅持做下去。”

天元社區公益性崗位人員就是這樣默默地為促進社區乃至全街的經濟健康發展和社會的和諧穩定貢獻著自己的力量，她們的事跡值得值得鼓勵，值得學習，值得發揚。

熱心公益好人先進事跡【篇5】

一、我州公益性崗位開發的基本情況

1、兩年來公益性崗位開發的數量

5.12汶川大地震后，州政府迅速出臺了《阿壩州人民政府關于災區恢復重建就業和社會保險政策的實施意見》，阿壩州勞動和社會保障局據此制定了《阿壩州地震災區恢復重建公益性崗位管理辦法》，啟動了擴大就業援助開發公益性崗位的工作。兩年來全州共開發公益性崗位54146個，其中：20__年開發43000個，20__ 年開發11146個。

2、崗位設置

20__年，我州的公益性崗位主要集中在抗震救災和災后重建中的衛生防疫、環境清理、物質搬運、傷員看護、治安維護、后勤服務、城鎮廢墟清理、基層

勞動保障協理、險情監測、公共環境綠化管理、災區自然文化遺產及地震遺址保護、鄉村基礎設施臨時管護等十三類崗位。年底又將基層司法調解員納入公益性崗位。20__年根據工作需要增設社會管理崗位，如街道、鄉(鎮)、社區、村的勞動保障協理員、協警員、交通協管員、民政低保協管員和社區治安聯防協管員等;社區公益性崗位，在街道、社區開發的保潔、保綠及社會化服務等;機關事業單位的后勤保障及公共管理服務崗位，如在機關事業單位擔任收發、門衛、打字、物業管理等。

3、開發方式

首先，通過州縣政府在抗震救災和災后恢復重建中根據需要開發出就業崗位，然后通過“公開、公平、公正”和“先特困，后困難”的原則，優先錄用年齡偏大、文化程度偏低、無技術特長且家庭生活特別困難的持《再就業優惠證》的“4050”人員、享受城市居民最低生活保障且就業確有困難并失業1年以上的失業人員、城鎮“零就業”困難家庭的人員、殘疾下崗失業人員、失地無業農民、農村受災嚴重且家庭困難人員。

4、用于公益性崗位開發的資金使用情況

自20__年以來全州共用于公益性崗位補貼和各項社會保險補貼為6506.05萬元，其中：20__年用于公益性崗位補貼和各項社會保險補貼 3472.48萬元;20__年用于公益性崗位補貼和各項社會保險補貼3033.57萬元。

5、對擴大就業產生的效應

開發公益性崗位是完善對困難群體的就業援助制度的重要舉措，是擴大就業援助的有效途徑。我州開發公益性崗位工作的開展，對緩解我州十分突出的就業供需矛盾、穩定和擴大就業起到了積極的作用。如20__年全州動態消除零就業家庭3147戶，其中在災后公益性崗位安置解決3147人。

二、在公益性崗位開發中面臨的困難和問題

(一)關于公益性崗位政策執行期限的問題

一是我州開發公益性崗位的工作是在遭遇“5.12”特大地震后啟動的，很多崗位的設置具有臨時性的特點，如衛生防疫、傷員看護、廢墟清理、險情監測、鄉村基礎設施臨時管護崗位等，按政策規定執行期限為三個月時間，只能在較短時間內解決困難人員的就業問題。二是我州開發公益性崗位工作起步較晚，在關于公益性崗位政策執行期限上沒有形成較為完備的制度，如20__年針對災后恢復重建開發的公益性崗位中，有部分崗位由于沒有繼續保留的必要，已按當時出臺的三個月期限執行后取消了該崗位設置。而有些崗位由于具體實際需要，到現在仍然保留，但在執行期限上沒有明確規定，只是當快到期限時才臨時決定延長一定時間。

(二)再就業資金總量小，公益性崗位開發投入不足

兩年來全州共安排再就業資金13462.93萬元，其中：20__年安排5368.93萬元，20__年安排8__4萬元。由于再就業資金總量小，所以在公益性崗位開發中的投入就不是很足。公益性崗位補貼和社會保險補貼主要由再就業資金中進行支出(再就業資金的支出范圍包括：社會保險補貼、小額擔保貸款基金及貼息、再就業培訓和職業介紹、公益性崗位補貼、勞動力市場建設等)。

(三)享受公益性崗位政策的對象范圍太窄

按照現行政策，能夠享受崗位補貼的對象主要為在公益性崗位就業的大齡就業困難對象即“4050”人員、享受城市居民最低生活保障且就業困難的人員、殘疾下崗失業人員，這就使各有關部門和單位在開發公益性崗位上的積極性不高，基層勞動保障工作人員開展此項工作有一定難度。

(四)公益性崗位管理欠規范

當前在公益性崗位管理上存在一些不容忽視的問題，一是管理原則不清，管理主體模糊。公益性崗位由政府部門統一招聘，直接分派到各相關單位或街道社區，人事、工資等管理與各單位、街道社區脫鉤，造成用人單位對公益性崗位人員缺乏有效的約束力。二是公益性崗位工作人員干好干壞一個樣，缺乏獎懲機制。除了考勤制度外，相關部門沒有建立和完善有關的管理制度和激勵競爭機制，缺乏一套行之有效的考核體系。公益性崗位有統一的工資發放標準，無論工作成績如何待遇都一樣，存在著干好干壞、干與不干一個樣的“吃大鍋飯”現象。

(五)待遇偏低。

從20__年至今我州所有公益性崗位一直執行每月不高于550元的工資標準。應該說，這一工資標準偏低，付出與報酬不成正比。目前，大部分人員的收入難以維持家庭低水平消費支出，生活處于貧困線。

三、進一步加強公益性崗位開發的幾點思考

(一)建立政府購買公益性崗位制度

20__年底全州城鎮登記失業人員8190人，其中“4050”人員2753人。他們年齡偏高，技能單一，就業困難，在勞動力市場上沒有競爭能力，在市場經營中又缺乏創業能力。只有通過政府購買公益性崗位，對他們進行公益性崗位安置，才能從根本上解決他們生活和就業問題，這也是各級政府、各級勞動保障部門踐行____，堅持以人為本，堅持群眾利益無小事，安居樂業是大事，為人民群眾謀實事的具體體現。我州應加大再就業資金中用于公益性崗位補貼和社會保險補貼的比重。

(二)建立健全開發公益性崗位工作的體制機制

由于我州開發公益性崗位工作啟動較晚，目前此項工作的體制機制尚不完善。為了幫助更多的就業困難人員實現就業和再就業，應盡快建立健全公益性崗位開發的體制機制。通過機制體制的建立健全，進一步擴大就業困難對象范圍，如將家庭經濟困難沒有就業的大學畢業生納入援助范圍;加大公益性崗位開發力度;拓寬公益性崗位的范圍和規模;優先安置零就業家庭人員等就業困難對象，力爭使就業困難人員都能實現比較穩定的就業。

(三)固定并延長公益性崗位的政策執行期限。

公益性崗位不應該是一個權宜之計的舉措，而應該成為較長時期內解決就業問題的一個穩定的政策。我州應盡快制定公益性崗位執行期限政策，對現有履職盡責的公益性崗位從業者，應續簽合同，因為他們一旦被解聘，再就業將更加困難。

(四)加大資金投入，開發并穩定公益性崗位。

“就業乃民生之本”，相關部門應進一步調整支出結構，把有限的財力向公共服務領域尤其是民生領域傾斜，積極籌措就業再就業配套資金，為公益性崗位提供經費保障。

(五)加大技能培訓力度。

下崗失業人員是就業再就業的弱勢群體，素質低、缺資金、缺技能是他們的共同特征，因此，要在了解下崗失業人員及失地無業農民就業意向、報酬要求等基本情況的條件下，有針對性地加大培訓力度，不斷提高此類人員素質和勞動技能，為他們實現就業打好基礎。

(六)適當提高崗位補貼標準。

政府相關部門應本著“改善民生、和諧發展，改革成果與人民共享”的要旨，根據公益性崗位不同的工作性質及工作量，適當提高崗位補貼標準，原則上應不低于我州的最低工資標準。

(七)加強對公益性崗位的規范管理。

要建立健全政府監管、市場運作、能進能出、規范有序的運作機制，更好地服務社會公益事業。嚴格上崗條件，完善競爭上崗的程序及應聘者的公示制度，堅持陽光操作，自覺接受群眾監督，讓真正的就業困難人員享受公益性崗位。