根據事跡材料的性質，可分為正面典型材料和反面典型材料；你是否在尋找“微笑護士個人先進事跡”？今天小編在這給大家整理了一些微笑護士個人先進事跡(精選5篇)，我們一起來看看吧!

微笑護士個人先進事跡（篇1）

南充市中心醫院肝膽胰脾外科護士長劉小紅，副主任護師，中共黨員，2017年所在科室曾被評為“優質護理服務先進集體”，二十六年的護理工作生涯，她一直秉承“救死扶傷，患者至上”的服務理念，倡導全方位為患者主動服務的意識，努力提供最安全、最優質、最滿意的護理服務。她用先進的管理理念，改革的護理模式有效調動護士工作積極性，帶出了一支技術過硬、服務周到的優秀護理團隊，團隊護理工作得到了患者、家屬及醫生的信任、贊揚及認可。

一、轉變服務理念，調整服務內涵，增強服務意識

她作為一名共產黨員及黨支部副書記，時時處處以黨員的標準嚴格要求自己，在政治理論學習、聯系群眾和遵紀守法等各方面都發揮著共產黨員的先鋒模范作用，獲得“優秀共產黨員”、“優秀黨務工作者”及“黨員先鋒示范崗”稱號，以飽滿的熱情、扎實的工作作風謀科室發展，在服務質量上狠下功夫，轉變服務理念。雖然科室危重病人多，手術節奏快，但她還是克服了以上問題，嚴格落實分床到人、責任包干的責任制整體護理模式，引導護士樹立“我的病人”“一切為了病人”、“全程優質”的服務理念，教育科室人員病人的滿意是衡量工作的重要評價指標。從而也增強了大家的責任感，受到了病人的一致好評，患者滿意度維持在在92%以上。

二、言傳身教，確保護理質量和護理安全

護理工作中僅有微笑和體貼入微的關懷是遠遠不夠的，要達到溫馨優質護理服務的標準還需要有精湛的護理技術護航。

為了提高護理團隊的護理水平，工作中她時時處處以身作則，言傳身教。除了與同事們共同探討臨床專業知識和技術，她還總是毫無保留地給年輕護士們介紹自己多年來的工作經驗教訓和與病人交流溝通的技巧。除了定時組織護理查房、進行護理理論及操作考核外，還積極鼓勵護理參加自學考試，加強電腦知識的學習，以增強臨床知識應用能力。給護士們分任務、壓擔子，在實踐中培養他們的綜合能力。

針對科室年輕護士多的特點，她分層次加強臨床護理三基、三嚴的培訓和護患溝通培訓工作，指導將護患溝通及宣教工作巧妙的融入臨床治療護理工作中，指導科室護士制作宣教視頻，為病人提供可視化的宣教內容。

培訓不只局限于科室，在科室空閑時間段分別派高年資護士到ICU輪訓，提高全科護士綜合觀察處理病情的能力，尤其強調病人的連續性管理，管床護士每天及時在QQ群里提示危重及大手術及病情變化病人的情況，提醒所有護士關注，科室狠抓交班質量及內涵，在全院SBAR交班比賽中獲得第一名。

三、加強病室管理，科室面貌更新

作為護士長應具有宏觀管理和細節管理的眼光，要管理好兩個病區及兩個科室，她堅持一切從“人”出發的管理理念，排班充分尊重護士個人意愿，同時結合科室病人的動態情況，彈性派班，并多次調整各種工作職責，使人力資源得最大限度的合理利用，也創造了和諧的工作氛圍，使團隊協作精神發揮到極致。科內各項護理工作采取專項專人負責，使每個人都成為科室的建設者和管理者，極大地增強了護士的主人翁意識。同時從科室實際出發，科室質控小組專門制定了切實可行的獎罰措施，并將檢查結果每月在質控會上通報，極大地提高了工作質量。

二十六年如一日，她牢牢守護著這塊陣地從未懈怠，把全部的青春都交給了護理事業。

一份耕耘，一份收獲，辛勤的工作也得到了許多的回報。科室的護理工作取得了很大的進步，科室先后獲得“三八紅旗集體”及“優質護理先進病房”“先進集體”稱號。成績屬于過去，未來的路任重道遠，作為護士長和一個普普通通的醫務工作者，她知道自己做得還遠遠不夠，離人民群眾的要求還有一段距離，她將繼續努力，發揚不斷進取和不自滿的風格，立足本職工作崗位，把護理工作做得更好，為醫院護理事業的發展，為了人民群眾的健康，貢獻她的全部的光和熱。

微笑護士個人先進事跡（篇2）

本人自2000年參加工作后不斷地參加自學考試、省里、市里業務學習及院內繼續再教育，不斷地提高自身的業務水平。在最短的時間內獲得自學考試本科的文憑及主管護師的聘任。具有ICU多年的工作經驗，內外及重癥監護知識扎實，業務能力強，是我院的護理后備人才之一。

自有帶教資格以來，每年均為護士長及總帶教分擔科室新進人員及實習生的帶教工作。具有高尚的護理職業道德，熱愛護理專業，愛傷觀念強，思想作風正派，為人師表好，帶教認真，受到護士長及學生一致好評。具有較扎實的護理學基礎理論和豐富的臨床護理實踐經驗。工作責任心強，熱心臨床教學工作，認真負責，言傳身教。對學生的管理堅持“三嚴”(嚴格要求、嚴格訓練、嚴格管理);對學生的知識傳授堅持“三基”訓練(基本理論、基本知識、基本技能)和“三新”教育(新知識、新理論、新技能);在帶教方法上堅持“三實”(結合實踐，注重實用，講究實效)和“三傳”(傳思想、傳作風、傳技術)。按照學校《實習計劃》和《實習大綱》要求實施教學，努力提高學生分析問題和解決問題的能力，認真選擇教學病例，開展護理教學查房和床邊教學。能認真指導學生進行各種護理技術操作，及時修改學生書寫的各種護理記錄，給予學生的動手機會多，要求規范，做到放手不放眼，所指導的學生無差錯事故。有規范的護理實習帶教計劃、專題講座計劃、教學活動記錄和出科考試，及時總結教學工作經驗體會，不斷提高教學水平。能嚴格實施出科考試，及時審查學生《實習手冊》的填寫情況，實事求是地給學員做出實習評語，填寫出科考試成績。關心愛護學生的身心健康，及時有效地做好他們的思想工作，做到教書育人。

微笑護士個人先進事跡（篇3）

王曉麗，女，31歲，現任漢中市鐵路中心醫院勉西精神病醫院急診病區護士長。自踏入勉西精神病醫院那天起就一直堅守在臨床一線，在這個特殊的護理崗位上，她用愛心、細心、耐心和責任心呵護每一位精神病患者，在她的精心護理下，一個個精神病患者得以康復，重新回歸家庭和社會，重燃生活的希望。

精神科病區都采取封閉式管理模式，收治的大部分是精神分裂癥、情感性精神障礙、抑郁癥、伴有精神癥狀的酒依賴等重性精神疾病患者。他們發病時，常伴有幻聽、幻視、妄想、突發性沖動、重度抑郁、精神恍惚等癥狀，經常拒絕治療、拒絕吃藥，甚至辱罵、踢打醫生和護士。在這樣的工作環境下，護理工作的辛苦和特殊可想而知。值班護士隨時要巡視病房，平時就堅守在病區的走廊上，每隔十五分鐘巡視一次病房，如果有特殊的“三防”(防自殺、防沖動傷人、防走失)病人，需要隨時觀察患者的病情變化、睡眠情況、軀體狀況、有沒有自殺輕生等異常情況，并且要隨時記錄。曾經有一位流浪的中年男子被救助站送到病區時滿臉污垢，頭發粘結在一起，留著長長的辮子遮蔽了五官，全身的衣服已經分辨不出顏色并散發出濃烈異味，病區的其他患者見了都退避三舍，她卻毫不猶豫的拉起患者的手，一邊安慰一邊安排病區的男護帶其去洗澡后為患者換上干凈的衣物，與其他護士為其修剪了頭發、指甲等，當患者看著鏡子里煥然一新的自己時開心的笑了，這時王曉麗也笑了，笑的那么單純，笑的那么滿足。

一份耕耘一份收獲，付出總有回報，幾年來她多次在護理醫療演講比賽中獲得大獎，2013年被醫院評為“優秀帶教”，2017年當選為漢中市鐵路中心醫院勉西精神病醫院急診科護士長。精神科的護理管理工作是對她工作能力的新挑戰，她不僅經受住了考驗，而且從普通護理崗位走向科室護理管理崗位，在提升自我中實現了質的飛躍。

記得有一位14歲小患者，入院前無故發脾氣、摔東西，后被家人強制送到醫院治療。小小年紀在面對醫院這個陌生而封閉的環境時，他不配合治療，常常存在暴力行為、毆打他人、企圖外逃等極端行為，作為護士長的王曉麗沒有畏懼，帶領科室姐妹們耐心的勸導、照顧，就像對待自己的小弟弟一樣。由于病情反復，在照顧中她被小患者抓傷，在患者病情加重需要她百般照顧的同時，她的小孩又在家生病高燒不退，也需要她陪伴和照料。面對工作和家庭的選擇，她忍痛選擇了病人，依然堅持在自己的崗位上更加細心的照顧患者。慢慢的這位小患者接受了她們，也像家人一樣信任、依靠她們。等這位患者出院時對王曉麗說：“姐姐，謝謝你們，我一定好好上學，將來回來看望你們。”

精神病患者是一個特殊的弱勢群體，社會的歧視，家庭的拋棄讓他們的心靈備受摧殘，這些對精神科護理工作提出了特殊的要求。王曉麗深知這一點，她細心梳理日常工作中每一個環節，因人因病而異制定出相應的護理工作計劃，用耐心幫助他們提高基本生活技能，用責任心去認真落實各項制度，用精心去護理每位患者，待患者如親人，促進疾病康復。她，是精神科護士的榜樣，用自己的執著在這平凡而又特殊的崗位上默默付出，以高度的責任感，滿腔的熱情，無私的愛為患者開拓一片心靈的綠地。

微笑護士個人先進事跡（篇4）

小王，太倉市社會福利服務中心介護組的一名護理員。總是面帶微笑，輕聲說話，熱情服務，她已在為老服務第一線工作了23年。

“說實話，這份工作很辛苦，我女兒小的時候有些怨言，不過現在長大了，也理解我了。”自22歲進入福利中心從事護理工作以來，小王將一生最美好的時光都獻給了需要關愛、需要照顧的老人們。她說:“在這行做的時間太久了，已經習慣了老人們的陪伴。”

二十多個春秋寒暑，在她纖細的指間流過;繁雜瑣碎的日常工作，慢慢銷蝕了她如花的容顏。歲月悄悄帶走了小王最美的年華，但她收獲的是老人們最親切地稱呼“最美麗的女兒”。

作為介護區的護理組長，小王每天面對的是一群平均年齡83歲，基本喪失生活自理能力，需全護理的老年群體。他們中30%患有不同程度的老年癡呆，這些老人生活習慣各異:有的吃飯不知飽足，有的不會整理衣著，有的不習慣群體生活，有的我行我素不講道理，在這樣的環境下工作，難度是可想而知的。小王說:“我一直本著‘敬老無親疏，天下高齡皆父母’的工作信條和這些老人相處，把他們當作父母一樣對待。”為了更好地提供專業服務，小王積極參加各類專業護理培訓，已獲得養老護理員中級證書。

“我們中心里有位吳阿婆，已經77歲了，因為患老年癡呆生活不能自理。”小王總是第一時間幫老人換下臟衣服，全身擦拭，更換被褥。“生病臥床的老人便秘是經常的事，為此常被折磨得痛苦不堪，我一般都是安慰老人要放松，情況嚴重時我就親手去幫老人。“小王總是親力親為地為解除老人難言的痛苦，老人們常被感動得熱淚盈眶。

除了每天精心照料好老人的日常起居，小王更將生理護理和心理護理相結合，與老人交心、談心做朋友，把老人當自己的父母一樣的去照顧，她認真熟悉掌握護理區內每位老人的基本情況、飲食、生活護理以及特殊生活習慣。陪他們聊天、散心，讓他們心情愉快。

“作為一名護理服務人員，為別人盡孝，照顧好入院的老人，是我們的職責。”說起自己的工作，小王樸實地說:“人都會變老，而老人總得有人照顧，自己只是做了自己應該做的事情而已”。

讓她值得自豪的不是年終被評為優秀，更不是家屬們的送上的面面錦旗，而是一個個滿面愁容的老人都舒展的眉頭，一位位憂心忡忡的家屬都后顧無憂。用她的話說:“對待工作，我會像母親對待孩子一樣盡責;對待老人，我會像子女對待父母一樣盡孝。”

微笑護士個人先進事跡（篇5）

她沒有驚天動地的事跡，但奉獻自己的青春;她沒有轟轟烈烈的輝煌，但卻用愛心、責任心守護生命;她用嫻熟的技術、先進的管理理念、無私奉獻的精神，詮釋簡單而又平凡的愛---她就是神外一病房護士長叢美霞。

叢美霞、主管護師、中共黨員，遼寧醫科大學本科畢業，1990年畢業，從事神經外科工作26年，2011年擔任神外一病房護士長。2012年護士長查房競賽獲得二等獎;2013、2015年度獲得護士長理論考試獲得第一名;2013、2014年護理部組織的美化護士站及角色互換活動中獲得表揚;2014年被評為優質護理服務病房前十名被表揚及獎勵;2015年度科室護理工作總排名第六名;2015年度獲得護理天使榮譽稱號;2016年獲得首屆中心醫院急診急救應急演練賽團體三等獎;院護理常規及健康教育的編委;在健康教育材料的制作中獲得護理部的表揚，作為全院學習的典范;多次接受各級檢查，曾在2014、2015、2016年院長目標考核、鞍山市優質服務杯檢查中科室護理工作獲得檢查者的好評及肯定。

一、以身作則成為護士表率

2011年從一名普通護士走到了護士長崗位，突然覺得身上的擔子重了，責任重了，因為護士長是整個護理團隊的領頭人，是護理團隊的核心，是護理管理者，不僅要認真履行工作職責，還要處處起著表率作用，要有一定的管理能力，才能把護理工作做好，護理隊伍帶好，使患者滿意，醫護滿意，領導滿意。

神經外科搶救多，危重患者多，經常收治大型車禍和突發性創傷的病人，她經常早來晚走，隨叫隨到，記得一天晚上七點多，她正在家中休息，突然接到電話說：“有大型車禍，有大部分傷員送到我院。”她二話不說放下電話立即打車到醫院，投入到繁忙的搶救中，進行分診，調配，搶救。有的患者非常恐懼，害怕心理，她用耐心不厭其煩給患者做解釋工作，安撫患者。病房收治八名患者，回到病房后立即與夜班護士一起進行處置，輸液，搶救，看到患者一個個脫離危險，生命體征穩定，她的臉上露出了笑臉，才放心離開醫院。

每當有急危重病人，總是身先士卒，組織協調，配合搶救，爭分奪秒，挽救無數生命。記得有一天中午休息時間已經到了，大家都洗手準備吃飯了，這時突然遠處響起急促的腳步及推車的聲音，就聽見走廊里傳來了急切的聲音，是120送來無名氏的患者滿身是血、說不清自己的名字，不記得親人的電話，不知道家在哪里，身上有個電話號碼及4千多元錢。她顧不上吃飯，帶領大家進行搶救，所有搶救工作有條不紊的進行著，默契配合，使病人的生命得到了保障。由于患者大量的嘔吐，患者全身及臉部都是血漬及嘔吐物，渾身散發臭味，作為護士長，她親自動手立即打來熱水，將患者擦洗干凈，并給患者換上了清潔的衣服。由于患者身上只有個電話號碼聯系不到家屬，她寸步不離的守在病人床旁，終于在晚上的時候患者家屬接到醫院通知后迅速的來到醫院，患者女兒非常感動要用錢財感謝她，被她婉言拒絕。

二、優質護理深化人文服務

神外一病房至開展優質護理服務以來，她不斷更新護理管理知識，改革護理管理方法，帶領全科護士從規范禮儀服務、文明用語做起，到現在護士主動服務意識增強，變被動服務為主動服務，主動與患者及家屬進行溝通交流，了解患者的要求，解決患者難題，充分做到一切方便病人，一切服務病人的思想。

采取多種形式深化優質護理服務，使健康教育規范化，標準化，她率先制定健康教育手冊患者篇，護士篇，根據神經外科臥床多、并發癥多的特點，她認真落實“一科一特色”的護理理念，制作神經外科特色護理品牌--臥床患者護理寶典，減少并發癥的發生。通過開展健康教育大講堂及病友聯誼會的形式，進行個體化的宣教，幫助患者預防疾病，恢復健康，促進健康。加強護理延伸服務到家隨訪，真正為患者解決問題及困難。建立神經外一科微信平臺—腦外健康園，及時發布疾病知識，最新動態，出院流程，健康指導等，使患者及時了解疾病的預防，治療，健康指導等內容。

神外一科護理特點是臥床多，基礎護理多，生活不能自理多，并發癥多。她有不怕臟，不怕累的敬業精神。她每天第一個到病房進行查房，耐心、細心詢問病人夜內病情、睡眠情況，為每名患者整理床單位，更換尿不濕，更換衣服，翻身、扣背等，用熱情服務去感動患者。每天都深入病房，及時了解患者及家屬需求，處處為病人著想，為病人解決問題。

現在病房的全體護理人員在她的帶動下，大家的主動服務意識增強了，每個護士都有了使命感、責任感。如今，優質服務正向一朵綻放的花朵在她們身邊，越開越美，越開越絢麗。

三、注重學習，提升專科水平

根據神經外科急危重患者多，病情變化快，專業性非常強的特點，這就要求我們護士必須要有過硬的專科技術及水平，才能爭分奪秒搶救患者生命，提高搶救率及患者安全。

為了提高科室全體人員的專科知識及技術，她制定切實可行的培訓計劃。定期舉辦講座、晨會提問、業務學習、全員分層次培訓等方式提高全科護士的專科護理知識。每月組織專科理論授課，講解神經外科專科知識，新技術、新理念，新開展手術，特殊疑難病歷等，進行更新知識和技能。每月組織一次規范護理查房，碰到危重病人親自查房，切實到病房查看病人，傾聽病人及家屬的心聲，及時發現護理存在問題能夠及時解決，查房即提高高年資護士的專科理論水平和實踐能力，也能提高新護士對病情、疾病知識的掌握。

通過學習和查房讓每名護士切合實際的掌握神經外科專科知識，提高專科知識水平和能力，應用到護理工作中，為病人提供科學而有效的護理，提供科學有質量的護理，取得患者信任，加深了護患關系。

鼓勵和支持年輕護士努力進取，積極向上，在科里形成了比學習、比技術、比服務的良好學習氛圍。在院里多次競賽及評先中，徐燕妮、劉波、楊潔等取得了好成績。

四、人文管理，營造和諧氛圍

做為護士長，對醫院各項規章制度既要帶頭執行，又要牽頭抓好護理部各項工作。工作中，她大膽管理，堅持對事不對人，公平公正。即嚴格要求別人，更嚴格要求自己。在科室中，能夠協調好醫護關系，配合默契，使科內醫護團結一心，視院為家。同時，生活中，盡力關心照顧每位護理姐妹，是護理姐妹的貼心人，及時了解護士的心理動態，如護士在工作上經常出現小問題，會及時溝通，談心，了解是否因家庭，感情上出現情緒波動，及時給予解惑，幫助解決。如家里有什么困難，生病，會問寒問暖，記得有次周六夜班護士下班后突然發生眩暈癥，她立即趕到醫院，帶她到神經內科看病，治療，通過治療，眩暈癥改善，才放心離院。

她時時刻刻牢記著自己的職責，事事處處以身作則。身教重于言教，她業精于勤，樂于奉獻的崇高人格魅力，像一團熾熱的火，溫暖著，感染著，激勵著她身邊的人，同她一起忘我的投身于工作，使神外一護理團隊成為了一個有凝聚力，團結和諧，向上陽光的團隊。